法定假日当月工资应正常计算。依据《劳动法》等规定,法定节假日工资需照付,不得克扣或拖欠。若未按规定支付,将损害劳动者权益,可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法定假日工资计算常通过月薪除以21.75天再乘以实际出勤天数。若出勤包含法定假日,则直接计算;若未出勤,需按法律规定支付加班费或调休。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法定假日算工资。具体操作:1. 月薪制员工,工资按月支付,法定假日含在内;2. 计时制员工,法定假日出勤按加班算,支付加班费;3. 如遇特殊情况,可与员工协商调休或补发。确保合法合规,避免纠纷。
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