入职2个月未签劳动合同怎么赔偿

入职2个月未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，作为对劳动者合法权益的保障。长时间未签将严重影响员工权益保障及企业法律合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职2个月未签劳动合同，常见处理方式是要求单位支付双倍工资或协商补签。选择方式时，应考虑单位态度与员工自身需求，若单位有补偿意愿则协商补签，否则申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同2个月，处理方式如下：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额；2. 若单位拒绝，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿双倍工资；3. 也可考虑直接起诉至法院，但应先进行劳动仲裁。