病假到期不能从事原岗位怎么办

病假到期不能从事原岗位，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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病假到期不能原岗，处理如下：1. 评估员工能否胜任其他岗位，能则调岗，需双方协商一致。2. 若无法调岗或员工不同意，提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同。3. 确保整个过程符合《劳动合同法》，避免法律风险。
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病假到期不能从事原岗位，常见处理方式为调整岗位或解除合同。若员工能胜任其他岗位，应优先考虑调岗；若无法调岗或员工不同意，可选择解除劳动合同，但需依法进行。