职工在法定节假日病发死亡，能被认定为工伤事

法定节假日病发死亡一般不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。法定节假日非工作时间，因此通常不被认定。若未及时处理，可能影响家属获取工伤赔偿的权益。
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处理此问题需明确是否在工作时间病发。若在工作时间病发并死亡，可申请工伤认定；若非工作时间，则按非工伤处理。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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法定节假日病发死亡非工伤。操作：1.确认死亡时间是否在工作时间，若否，则不属工伤；2.若在工作时间病发后死亡，收集医疗证明、工作记录等证据；3.向社保部门申请工伤认定，若非工作时间，则按正常疾病死亡处理，寻求其他救济途径。