女职工50岁被公司辞退合法吗

女职工50岁被公司辞退可能合法。依据《劳动法》，辞退需按工作年限支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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女职工50岁被辞退，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益和公司态度，协商不成再寻求法律途径。
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女职工50岁被辞退，处理如下：1. 与公司协商，争取合理经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可诉诸法院，确保公正裁决。