公司可以强行调动工作地点吗

公司不可强行调动工作地点，需变更合同。公司若强行调动工作地点而未签订变更合同，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，工作地点变更应协商一致并签订书面变更合同，否则员工有权拒绝调动。《劳动合同法》规定，未协商一致调动可能导致员工无法继续履行合同，员工可依法维权。不及时处理，可能影响员工正常工作与权益，甚至引发法律纠纷。
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公司强行调动工作地点的常见处理方式是：首先核实合同，若合同未变则拒绝调动；其次，若公司违反合同，可提出诉求或依法维权。选择处理方式时，应先查看劳动合同中约定的工作地点，若合同未明确变动或未签订变更合同，员工有权基于《劳动合同法》拒绝调动。若公司已违约，员工应与公司沟通，协商无果后再考虑法律途径维权。
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公司强行调动需应对。1. 核实劳动合同中工作地点约定，未变化则拒绝调动，法律依据为《劳动合同法》相关规定。2. 若公司坚持调动，应与公司沟通，表达自身不愿调动的立场，并指出合同中的工作地点约定。3. 沟通无果，公司仍强行调动，可向劳动监察部门投诉，或采取法律手段维权，确保自身权益不受侵害。