工作四年未签劳动合同被辞退，有哪些赔偿项目

对于未签劳动合同而被辞退的情况，您可以主张经济补偿。根据劳动法规定，补偿金额通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，您有权要求双倍赔偿金。迅速采取行动有助于保障您的权益，避免更大的损失。
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未签劳动合同遭辞退，您可以要求相应的经济补偿，并可以考虑提起劳动仲裁。选择经济补偿能较快速地解决问题，若公司不配合，劳动仲裁则能提供更为全面的法律保护。但请注意，劳动仲裁的流程相对较长。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，您有权获得补偿。具体操作步骤如下：首先，计算您的工作年限以确定补偿金额；其次，与雇主协商补偿事宜，若能达成协议则能迅速解决问题；最后，如果协商无果，您可以准备相关证据如工资条、工作记录等，提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。