事业单位长期请病假的员工如何处理

事业单位长期请病假的员工，单位应依法处理。若员工提交合法病假证明，单位不批准违法。《劳动法》规定员工有休假权，单位拒绝批准可能违法。若出现此类情况，员工可向当地劳动部门投诉，维护自身权益。
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对于长期请病假的员工，常见处理方式为批准病假或解除劳动合同。单位应核实员工病假证明后决定是否批假，如员工确需长期休假，可协商调整岗位或解除合同。选择处理方式时，需考虑员工病情、单位规定及法律法规，确保合法合规。
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处理长期请病假员工，需分情况操作：1. 若员工提供合法病假证明，单位应批准病假，并按规定支付病假工资。2. 若员工病假证明存疑，单位可要求复核，或安排体检以验证。3. 若员工无故长期旷工，单位可依法解除劳动合同，并通知员工本人。