实习生法定节日带薪休息么

实习生在法定节日通常有权带薪休息，具体依实习协议和法律规定。分析：实习生虽非正式员工，但其在法定节日的休息权益受法律保护。若实习协议或公司规章制度未明确排除实习生的法定节日休息权，则实习生有权享受带薪休息。此外，实习生作为劳动者的一部分，其休息权益还受到《劳动法》等相关法律法规的保护。提醒：若实习生在法定节日被要求工作而未获得相应报酬或补偿，或公司明确拒绝实习生在法定节日休息，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院等专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确实习协议中关于法定节日休息的具体条款，与公司人力资源部或实习导师沟通，表达带薪休息的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集实习期间的工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司作出行政处罚。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认带薪休息权益并要求公司支付相应报酬。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如实习协议、工资单、考勤记录、劳动监察部门的调查报告等，以证明自己的主张。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，实习生法定节日带薪休息问题的常见处理方式包括协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与公司或实习单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。