公司上个月加班时间转到下个月调休是否合法？

公司上月加班时间转下月调休，若工作时长未超标则合法。依据《劳动法》，调整工作时间需确保不违反工时规定。超时未处理，将损害员工权益，影响工作积极性。
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公司加班转调休，需确保合法。操作如下：1.统计总工时，确保不超法定标准；2.与员工沟通，协商调休时间；3.若工时超标，按《劳动法》支付加班费。
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公司加班转调休的常见处理方式为：确保总工时合法后，与员工协商确定。若工时超标，应支付加班费而非调休。选择时需考虑员工权益与公司规定。