在劳动合同中拆分工资是否受法律保护？

拆分工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，拆分可能损害劳动者权益。不及时纠正，可能导致劳动者无法准确了解薪资结构，影响维权。
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拆分工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察大队投诉，并提供证据；4.如问题仍未解决，可考虑法律途径，如起诉。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动监察部门投诉。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝改正，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。