国企离休员工2009年因病死亡，抚恤金应发多少月

国企离休员工因病死亡，抚恤金标准需依据当地政策。分析：国企离休员工死亡后的抚恤金发放月数，并非全国统一标准，而是由各地政府或相关部门根据当地经济情况、政策规定等因素确定。因此，要了解具体发放月数，需查阅当地的相关政策文件。提醒：若当地政策有明确规定但未按规定发放，或发放数额与规定有较大出入，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅当地政策文件：通过政府官方网站、档案馆等途径，查找关于国企离休员工死亡抚恤金发放的相关政策文件，了解具体的发放标准和程序。2.与单位沟通：若认为抚恤金发放有误，可先与所在单位的人事或财务部门沟通，了解发放情况，提出异议，并要求按政策规定发放。3.申请劳动仲裁：若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如政策文件、抚恤金发放记录等，以维护自身权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅当地政策文件，了解具体的抚恤金发放标准；二是若认为权益受到侵害，可通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式：若对政策文件理解无误，且抚恤金已按规定发放，则无需进一步行动。若认为抚恤金发放有误，可先与单位沟通，沟通无果后再考虑法律途径。