公司效率不高,要减工资,如何操作

公司不能单方面减工资，需与劳动者协商。依据《劳动合同法》，单方面降薪不合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和员工稳定性。
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公司减工资需谨慎。操作方式：1. 与员工沟通，说明情况，协商减薪；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需准备相应证据；3. 遵循法律程序，避免单方面违法降薪，以免引发更大纠纷。
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减工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与劳动者友好协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护双方权益。