试用期辞职没有工资合法吗

试用期辞职没有工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期的工资有法定标准，不得低于基本工资的80%及当地最低工资。不及时支付工资，违反了《劳动合同法》，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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试用期辞职应得工资。具体操作：1. 若用人单位拒付，首先尝试协商；2. 协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3. 向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理；4. 如仍无果，准备材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期辞职工资问题的常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适路径。