在公司裁员中，是否合法？

不合法。依据《劳动合同法》，无固定期限员工应优先留用，被优先裁掉违反法律规定。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意给予合理补偿，可选择协商；若协商无果或补偿不合理，员工可提起劳动仲裁或诉讼。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释及补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、裁员通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。