已达退休年龄但未缴纳社保，公司有权解除劳动

已达退休年龄，公司有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，达法定退休年龄可解除合同，无需补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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常见处理方式为查看员工是否达退休年龄。达退休年龄则解除合同，未达则续签并缴纳社保。选择依据员工实际年龄和法律规定来决定。
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公司可解除合同。操作：1.核实员工年龄，达退休年龄即通知解除；2.未达则继续履行劳动合同，确保社保缴纳；3.注意保留相关证据，避免法律纠纷。