公司员工降职降薪

在降职降薪仲裁中，员工为支持自己的主张，需准备劳动合同、工资单、降职降薪通知、公司规章制度等相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。如《劳动合同法》规定降职降薪需有合法依据，员工可通过这些证据证明公司行为可能违反法律规定，为仲裁胜诉打下基础。
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若降职降薪未经协商，员工可首先与公司沟通，要求解释原因并协商解决方案。如沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。仲裁前，可尝试通过工会或第三方调解。若调解不成，直接申请仲裁，要求恢复职位薪资或补偿损失。
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从法律角度看，公司降职降薪需满足以下条件：一是需有合法依据，如员工绩效不佳、公司经营困难等；二是需与员工协商，并达成一致意见；三是降职降薪不得违反《劳动合同法》等相关法律法规。如公司未满足这些条件，员工有权提出异议并申请仲裁。