企业强制员工待岗是否合法

企业强制员工待岗需双方协商，未达成一致则违法。依据《劳动合同法》，单位单方待岗决定可能侵犯员工权益，严重时可致劳动纠纷及赔偿。
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企业强制待岗的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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企业强制待岗不合法。处理方式：1. 与单位协商，表达意见并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复岗位或赔偿。