更改薪酬制度未经员工同意违法吗

更改薪酬制度未经员工同意违法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者权利，涉及劳动者利益的制度需经职工讨论协商。未及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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违法，应维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不满并提出合理诉求；2. 收集证据，如薪酬制度变更通知、劳动合同等；3. 若公司不理，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。