被恶意调岗三个月怎么办

遭遇恶意调岗三个月，如何应对？
公司若恶意调岗，员工权益将受到损害。根据《劳动合同法》相关规定，调岗需双方协商一致并书面确认。如公司擅自更改合同内容，员工可依法维权，可寻求法律帮助并拒绝调岗。
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关于公司调岗的处理方式：
1. 首先尝试与公司沟通，明确表达不愿调岗的立场和原因；
2. 若协商无果，可提前书面通知公司解除劳动合同，并争取经济补偿；
3. 若公司态度依然强硬，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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遭遇调岗问题，以下建议供参考：
1. 与公司交流，明确表达不愿调岗的意愿和理由；
2. 协商不成，保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 如对仲裁结果不满，可依法寻求法院诉讼。维权过程中，请确保合法合规。

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