做了十二年的员工自动辞职有什么补偿

员工服务满十二年后自动辞职，若符合《劳动合同法》的相关情形，如公司存在违法行为等，员工有权获得经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年将获得一个月工资的补偿。若公司未按时支付补偿，可能会面临法律制裁和声誉损失。
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员工自动辞职后的补偿问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择何种方式应视具体情况而定，如双方能够友好沟通，可以通过协商或调解达成共识；若存在分歧，则可以考虑仲裁或诉讼。在解决过程中，员工应注意保留相关证据，遵守法律程序。
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员工自动辞职后关于补偿的具体操作因情况而异：
1. 若公司存在违法行为，如未按时支付工资或提供必要的劳动保护等，员工可以要求经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。
2. 若员工因个人原因辞职，如找到更好的工作机会、家庭因素等，通常无法获得经济补偿。
3. 双方可以尝试通过协商解决分歧，若协商达成一致，可以签订协议并按协议履行；若无法协商，可以通过法律途径解决争议。在处理时，员工应特别注意保留相关证据，并确保遵循法律程序。