某某工伤工资发放标准是多少

在浙江省，工伤员工的工资发放遵循一定标准。如果工伤前工作已满12个月，工资按照前12个月的平均工资发放；如果未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。若合同有约定工资或无法确定原工资水平，将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。遵循《工伤保险条例》的规定，确保了工伤员工在停工留薪期内的工资权益。
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浙江地区的工伤员工工资发放通常依据两种情况：一是按照工伤前的原工资标准发放；二是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放，适用于未约定或无法确定原工资额度的情况。实际工资情况与合同约定的匹配度将决定采用哪种方式。
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浙江省工伤期间工资发放因具体情况而异。如果工伤前工作已满1年，则按照前一年的月平均工资计算；若未满一年，则根据实际工作月数的平均工资计算。此外，还需考虑合同约定的工资。对于未约定或无法确定的工资，将按照不低于所在城市职工上年度社会月平均工资的60%发放。若伤情严重或特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，期间工资仍按原标准发放。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。