摔伤后被公司辞退怎么办

遭遇摔伤后被公司解雇，公司应按照法律规定处理。依据《工伤保险条例》，您应该首先被公司安排就医，然后进行工伤认定。如果公司未经妥善处理便解除劳动关系，可能涉及非法解雇。不及时采取行动可能会导致您的权益受损，例如无法获得应得的工伤赔偿。
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遭遇摔伤后遭到公司解雇，您可以采取以下应对措施：一是与公司协商解决，争取合理赔偿；二是向劳动监察部门投诉公司的行为；三是考虑提起劳动仲裁或诉讼。在做出选择时，您应该综合考虑证据的充分性、赔偿的合理性以及时间成本等因素。
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摔伤后被公司解雇，建议您按照以下步骤操作：首先，如果伤情严重，应优先治疗并妥善保存医疗记录；其次，根据《工伤保险条例》向公司提出工伤认定申请；然后，如果公司拒绝按照法律规定处理，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；最后，务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备不时之需，以便在可能的诉讼中维护自己的权益。