工伤期间工资标准怎么算的

工伤期间的工资标准维持原工资待遇不变。若工伤导致生活需要护理，则根据生活自理能力等级支付护理费，最高可达到统筹地区上年度职工月平均工资的50%。工伤待遇的及时处理对保护劳动者权益至关重要，否则可能面临工资减少、治疗延误等风险。
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员工在工伤期间的工资按原待遇支付，如需要生活护理会有额外的护理费。相应的处理方式包括：按期领取工伤津贴，依据伤残等级享受特定待遇，以及在工伤医疗期满后仍需要治疗的情况下，继续享受相关医疗待遇。选择处理方式时，应综合考虑个人伤情、劳动能力鉴定结果以及实际治疗需求。
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工伤期间的工资福利按照员工原来的标准发放。具体操作如下：如果能正常工作，则正常领取工资；停工留薪期间，单位仍然按月支付原工资福利待遇；评定伤残等级后，将享受生活护理费，该费用依据生活自理能力等级确定；如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。以上操作严格依照《工伤保险条例》及相关法规执行。