退休年龄到了单位解除合同，能不能领到失业金

案：到退休年龄解除合同，通常不能领失业金。
从法律角度分析，失业保险金是针对非因本人意愿中断就业的劳动者提供的一种社会保障。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同通常会自动终止，这是基于劳动者达到退休年龄这一法定事实，而非用人单位的单方面解除。因此，这种情况下并不符合领取失业保险金的条件。
问题严重现象：如果单位在员工达到退休年龄后，不仅解除合同还拒绝支付应得的养老金或其他福利待遇，这可能构成违法行为。此时，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，处理退休年龄到单位解除合同与失业金问题的方式主要有：
* **了解法律规定**：首先，应明确失业保险金的领取条件和相关法律规定，判断自身情况是否符合领取条件。
* **与单位沟通**：如果认为自己有权领取失业金，可以与单位进行沟通，要求单位提供相关的证明文件或协助办理领取手续。
* **申请劳动仲裁或诉讼**：如果单位拒绝配合或存在违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
选择处理方式时，应根据自身情况和问题的严重程度来决定。如果问题较为简单，可以先尝试与单位沟通解决；如果沟通无果或问题复杂，可以考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对退休年龄到单位解除合同与失业金问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：
* **若符合领取条件**：
1. 准备相关证明材料，如身份证明、劳动合同、退休证明等。
2. 向当地劳动部门或社保机构提出领取失业保险金的申请。
3. 按照相关规定办理领取手续，并等待审核结果。
* **若不符合领取条件**：
1. 了解不符合领取条件的具体原因，如是否因达到退休年龄而自动终止劳动合同。
2. 与单位进行沟通，了解单位是否愿意提供其他形式的补偿或协助解决相关问题。
3. 如果单位拒绝配合或存在违法行为，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。
* **若单位存在违法行为**：
1. 收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的养老金、失业金或其他福利待遇。
3. 如果仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也要及时咨询专业人士的意见和建议，以确保自己的合法权益得到有效维护。