分配到某某六年不给编制，上岗保证金是怎么回

单位不给编制且收取上岗保证金不合法。应支付工资而未支付，可依据《劳动法》向劳动保障行政部门投诉。逾期单位不支付，还可请求加付赔偿金，否则将面临法律后果，影响单位信誉及经济负担。
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常见处理方式为：首先与单位沟通协商，要求支付工资并退还保证金；若协商无果，则向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动法》，单位有支付工资义务，协商不成时应采取法律手段维护权益。
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处理方式如下：1.与单位协商，明确表达要求支付工资及退还保证金的诉求。2.协商无果时，收集证据，如工资条、保证金收据等，向劳动保障行政部门投诉。3.若单位逾期仍不支付，可依法申请劳动仲裁，要求加付赔偿金，并通过法律途径追究其责任。