员工威胁公司怎么处理

员工威胁公司应报警处理。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调查取证并行政处罚，情节严重或追刑责。不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响正常运营。
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员工威胁公司需应对。操作如下：1. 收集威胁证据，确保事实清楚；2. 立即报警，由公安机关介入调查；3. 如员工行为构成暴力或威胁，依据公司规定及《劳动合同法》解除劳动合同；4. 必要时寻求法律援助，维护公司权益。
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处理员工威胁的常见方式有报警、内部调查及解除劳动合同。选择时需考虑威胁性质、证据充分性及公司规定，确保合法合规处理。