员工在宿舍瘫痪工地是否应负责？

员工下班后宿舍瘫痪，是否工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若能证明疾病为职业病，则属工伤，由公司和社会保险负责；否则，个人负责。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
宿舍瘫痪责任需明确。操作如下：1.首先确认疾病是否与工作有关，收集相关证据；2.若属职业病，向公司申请工伤认定，并联系社保部门；3.若非职业病，自行就医治疗，费用自理；4.必要时咨询专业律师，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视情况而定。若能证明疾病与工作相关，可申请工伤认定；若不能，则自行承担医疗费用。选择时需考虑疾病性质、证据充分性及法律程序要求。