底薪是除以30还是26

底薪既不是除以30也不是除以26，而是除以21.75天。分析说明：根据我国相关劳动法律法规，月计薪天数一般为21.75天，这是由(365天-104天休息日)÷12月得出的结果。用人单位在计算底薪时，应遵循这一规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。除以30或26天均不符合法律规定，可能导致劳动者薪资计算不准确，损害其合法权益。提醒：若发现公司底薪计算方式不合法，且经沟通无果，应及时寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自身权益。
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具体操作如下：1. 协商处理：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确底薪计算应依据法律法规，即除以21.75天，而非30天或26天。要求公司改正计算方式，确保薪资发放准确无误。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上底薪计算不合规的证据，如工资条、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。3. 劳动监察投诉：劳动者也可直接向劳动监察部门投诉，由监察部门对公司进行查处。在投诉时，应提供详细的底薪计算不合规的情况说明及相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并督促其改正错误计算方式。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在协商、仲裁或投诉过程中提供有力支持。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理底薪计算方式不合规的问题，主要有以下几种方式：一是与公司进行协商，明确底薪计算标准；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益；三是向劳动监察部门投诉，由相关部门对公司进行查处。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动仲裁和劳动监察部门在处理此类问题时，具有更高的权威性和执行力。