用人单位在劳务派遣合同到期后不续签，要承担

劳务派遣合同到期不续签，单位通常需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，未支付或不足额支付将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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劳务派遣合同到期不续签需赔偿。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因，提出赔偿要求；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣合同到期不续签，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。