补偿标准应以合同工资为准还是日常工资？

裁员补偿应以合同解除前12个月平均工资为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按员工解除劳动合同前12个月平均工资计算。若未按规定支付，可能面临劳动争议及法律处罚，损害企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员补偿按平均工资算。操作如下：1.确认员工工作年限；2.计算解除合同前12个月平均工资；3.按年限支付补偿金，如工作一年支付一月工资，不满一年但超六个月也按一年计，不满六个月支付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员补偿通常按合同解除前12个月平均工资计算。若合同有特别约定，则依约定处理；若无约定，则遵循法律规定计算。选择时应确保合法合规，避免法律风险。