公司要求退休，我能否领取失业金？

到达退休年龄但社保未缴满，一般不符合失业金领取条件。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。到达退休年龄后，劳动关系通常自然终止，这属于因本人达到退休年龄而中断就业，不符合领取失业金的条件。同时，退休是享受养老保险待遇的前提，与失业保险待遇不并存。提醒：若公司强制要求退休且未给予合理补偿，或社保缴纳存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：法律角度：对于此类情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解是否能达成补缴社保、延迟退休或给予一定经济补偿的协议。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，如补缴社保费用、延迟退休或给予经济补偿等，并保留好沟通记录。2.劳动仲裁：若协商不成，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、退休通知等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁过程。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在此过程中，务必遵守法律程序，确保自身权益得到有效维护。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。