出勤15天包括休息天吗

出勤15天通常指工作日，不包括休息天。从法律角度看，出勤天数计算应依据劳动合同或公司规定，明确是工作日还是自然日。若公司违规计算，损害员工权益，则问题较严重，需及时寻求法律帮助。
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从法律角度，出勤天数的计算方式主要有两种：一是按工作日计算，即排除休息天和法定节假日；二是按自然日计算，包括所有天数。选择哪种方式需依据劳动合同或公司规定。若合同规定不明确，建议与公司沟通明确，或参考行业惯例。
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从法律角度，针对不同情况，出勤天数的处理方式如下：1. 若劳动合同明确规定出勤天数为工作日，则休息天不计入出勤天数。员工应核对工资单，确保出勤天数与工资发放相符。2. 若劳动合同未明确规定，但公司制度或行业惯例以工作日计算出勤天数，员工应遵守此规定，并在有疑问时与公司人力资源部门沟通。3. 若公司违规将休息天计入出勤天数，损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，或寻求法律途径维护自身权益。同时，建议保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。