在退休前的一个月，单位有权解除劳动合同吗？

单位在员工退休前一个月有权终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可终止，无需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，影响双方权益。
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单位可终止合同。操作如下：1.提前通知员工，明确终止时间；2.确保员工已开始享受养老保险；3.办理离职手续，结清薪资福利；4.遵守《劳动合同法》，不支付经济补偿金。若未及时处理，可能影响员工退休权益及单位法律责任。
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常见的处理方式是单位与员工协商，确定劳动合同终止时间。根据《劳动合同法》，应确保终止过程符合法律规定，避免后续纠纷。选择方式时，需考虑员工退休时间、养老保险缴纳情况及单位规定。