被领导降职降薪不合理，如果辞职申请中没有写

您可以先与公司协商，若协商无果可申请劳动仲裁。公司擅自变更劳动合同，若迫使您辞职，可视为违法解除劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位若未经与劳动者协商即变更劳动合同主要内容，可能构成违法。不及时处理，您可能面临劳动关系被非法解除的风险。
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应对方式如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，收集降职降薪、被迫辞职等证据。3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。4.如仲裁结果不满意，可考虑进一步提起诉讼。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先尝试与公司协商，若无法达成一致，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑效率和公平性，劳动仲裁是较为直接且有效的途径。