离职后被原公司起诉

针对你提出的如何确认与公司劳动关系的问题，首先你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资单、考勤记录、工作邮件、工作过程中的文件记录等，这些都是确认劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，搜集这些证据对于维护你的权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应当：1. 保持冷静，不要慌张，积极准备应对；2. 搜集并整理所有能证明你与公司劳动关系的证据；3. 如果公司起诉内容不实，准备反驳证据；4. 咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果；5. 根据律师建议，选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；6. 在整个过程中，保持沟通渠道的畅通，积极与公司或法院沟通，寻求合理的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对原公司的起诉，首先，如果劳动关系明确且公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，你可以准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。其次，如果劳动关系存在争议，如公司否认你的员工身份，你需要先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。最后，如果公司起诉的内容与事实不符，你需要积极应诉，提供反驳证据，维护自己的合法权益。