下个月15号发上个月的工资合理吗

15号发上月工资合理且不违法。依据《劳动法》，工资按月发放，当月发上月工资合法。若跨月未发，则属拖欠，可能面临劳动监察大队的投诉和责令限期发放，逾期还需加付赔偿金。
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15号发上月工资合理。具体操作：1. 若工资按时发放，无需特殊处理；2. 若遇拖欠，先与公司人力部门沟通，了解原因并要求解决；3. 沟通无果，向工会反映情况，寻求帮助；4. 工会无法协调，向劳动监察大队投诉，依法维权。
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处理工资发放问题，常见方式有与公司协商、向工会反映或投诉劳动监察大队。若公司态度良好，首选协商；协商无果，可向工会求助；若仍无改善，则投诉劳动监察大队以维权。