如果劳动合同上写着甲方不同意乙方主动加班，

打卡记录能作为证明加班的依据。根据《劳动法》等相关规定，考勤记录是确认加班情况的重要证据之一。若劳动合同禁止主动加班却实际加班，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未支付等。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起劳动诉讼。
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打卡记录可作加班证明。操作如下：1.收集打卡记录，确保真实完整；2.与用人单位沟通，要求确认加班并支付加班费；3.若遭拒绝，准备其他加班证据，如工作记录、邮件等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。