单位在职工56岁时可以解聘吗？

单位在职工56岁时可以解聘，但需符合《劳动合同法》规定的解除条件。若无法定解除理由，解聘可能构成违法。严重后果包括支付赔偿金及面临法律诉讼。
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56岁职工被解聘，处理如下：1.协商：与单位沟通，了解解聘原因，尝试达成和解协议。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理职工56岁被解聘问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成，可考虑调解；仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼。